武汉市第七批援藏工作队进藏后，拟订并通过了《武汉市第七批援藏工作队队伍管理制度》、《接待制度》、《2013年学习计划》、《作息制度》等四项制度。同时，对工作队进藏以来的财务开支情况进行了通报，向全体队员公示了账目表，按照中央关于作风建设的“八项规定”和山南地区“千名干部下基层为民服务实践活动”的要求，把“转作风、树形象”落实到日常行为规范上，援藏具体工作中。

    针对进藏时间短、工作头绪多、项目对接繁杂的实际，武汉市第七批援藏干部领队、乃东县常务副书记陈春晖要求，在下一步援藏工作中要进一步增强调研工作的计划性和针对性，加强工作队的制度和机制建设，用正确的援藏观指导今后三年的援藏工作。具体是：一是要强化科学援藏观。确立“以民族团结进步为方向 以建设繁荣乃东为己任”的援藏工作思路，在传承前六批援藏工作经验的基础上，实干创新，深化拓展“武汉援藏模式”的内涵和外延，把“在藏干什么”的问题回答好；二是要强化有为援藏观点。要在全县中心工作中找准援藏工作的位置，以作为求地位，以务实苦干和工作实绩获得乃东人民的信任。要锤炼党性、净化灵魂、人格高尚、心态健康，树立正确的事业观，始终保持援藏干部的朝气和锐气；三是强化团队援藏观点。援藏工作无小事，一举一动总关情。要强化团队意识，把各级领导的关注、各族群众的关心作为严格自律的准绳。要强化团队协作意识，充分发挥各自才能，密切配合，相互支持补台，聚集正能量干工作。要加强沟通，工作经常通气、思想经常交流、相互经常帮助，大事讲原则、小事讲风格，以制度带队伍，以透明促和谐，争当优秀援藏干部，努力将武汉市第七批援藏工作队创建成优秀的援藏团队。